Surveillance médicale

Outre l’évaluation de santé périodique, il existe d’autres examens obligatoires auxquels peuvent recourir l’employeur et/ou l’employé.

L’employeur peut soumettre l’employé à une évaluation de santé préalable à son embauche, mais aussi avant la reprise du travail après une maladie de plus de 4 semaines. Nous proposons également une surveillance de la santé spécifique pour les femmes enceintes ou allaitantes, les jeunes, les moins valides, les stagiaires et les intérimaires. Enfin, les travailleurs peuvent s’adresser au médecin du travail s’ils souhaitent bénéficier d’une consultation spontanée ou d’une visite de préreprise du travail. En cas d’absence de longue durée, l’employeur, le travailleur ou le médecin peut aussi envisager un examen de réintégration.

Mediwet est également habilitée à pratiquer les examens de sélection médicale et à administrer des vaccins.

Après une absence prolongée, il n’est pas évident de réintégrer un travailleur en incapacité de travail au sein de l’entreprise. Mediwet est là pour vous aider à démarrer un trajet de réintégration. Nous vous expliquons en détail les différentes étapes de ce trajet et ce qu’il implique précisément pour vous et pour le travailleur.

Dans certaines situations, il est recommandé de se faire vacciner. Si les travailleurs sont souvent en contact avec de la terre ou des métaux souillés, il est conseillé de les vacciner contre le tétanos. Si l’hygiène laisse à désirer ou s’ils entrent en contact avec du sang contaminé, ils risquent aussi de contracter le virus de l’hépatite.

Outre ces vaccins, les travailleurs peuvent se faire immuniser contre la grippe.