In deze nieuwsbrief

• Nieuw Formulier voor de gezondheidsbeoordeling - versie 2025
• Campagne 'mazelenvaccinatie in de zorg' - Reminder
• Toezicht Welzijn op het Werk communiceert via de e-Box
• Opleiding in de kijker

Nieuw Formulier voor de gezondheidsbeoordeling - versie 2025

De Codex Welzijn op het werk werd inhoudelijk bijgewerkt en vereenvoudigd. Daarbij ook het formulier voor de gezondheidsbeoordeling (FGB) dat zich vanaf nu in de bijlagen van de Codex bevindt in plaats van in de Codex zelf.

Hieronder de inhoudelijke veranderingen van het FGB voor u op een rijtje:

1. De beroepsrisico’s van de werkpost worden toegevoegd aan het FGB.

2. Enkele vakken werden aangepast:

• Vak B geldt nu voor de periodieke gezondheidsbeoordeling en een werkhervattingsonderzoek. In de subvakken wordt dan een onderscheid gemaakt tussen de veiligheidsfunctie en de andere toegewezen risico’s.
• In vak C worden de beslissingen van alle andere onderzoeken (voornamelijk de spontane raadpleging) geformuleerd. Ook hier wordt er in de twee subvakken onderscheid gemaakt tussen de veiligheidsfunctie en de andere risico’s.
• Vak F wordt nu voorzien voor ‘het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting’.

3. U vindt vanaf nu alle adviezen terug in het specifieke vak. Er is dus geen verwijzing meer naar een ander vak.

Bij een afwijkende beslissing (tijdelijk of definitief ongeschikt) door de arbeidsarts zal u als werkgever steeds een re-integratieplan moeten opmaken. Dit kadert in de wetgeving omtrent het collectief re-integratiebeleid waarin er wordt beoogd dat u als werkgever de werknemer aan het werk houdt onder de voorwaarde die de arbeidsarts beschrijft. U kan contact opnemen met de arbeidsarts om u hierbij te adviseren.

Onze systemen werden aangepast aan deze nieuwe lay-out en de FGB’s zullen vanaf nu worden gebruikt.

Campagne 'mazelenvaccinatie in de zorg' - Reminder

In Vlaanderen was er het voorbije jaar een toename van het aantal gevallen van mazelen. Mazelen is één van de meest besmettelijke ziektes. Toch is nog niet iedereen in Vlaanderen beschermd.

Vaccinatie tegen mazelen wordt sedert 1985 aangeboden op de leeftijd van 12 maanden. Sinds 1995 wordt ook een tweede vaccin aangeboden. Een persoon moet 2x gevaccineerd zijn om beschermd te zijn tegen de ziekte. Uit onderzoek blijkt dat mensen tussen 30 en 40 jaar vaker niet (voldoende) beschermd zijn tegen mazelen. Werden zij reeds 1x gevaccineerd dan moeten zij een inhaalvaccin krijgen. Is de persoon nog nooit gevaccineerd of is de vaccinatiestatus twijfelachtig? Dan zijn 2 inhaalvaccinaties nodig, met een interval van een maand.

Een belangrijke factor in de strijd tegen mazelen vormt de vaccinatie van personen die werkzaam zijn in de zorg. Zij hebben veelvuldig contact met patiënten en daardoor meer kans om mazelen op te lopen. Zij komen ook vaker in contact met kwetsbare personen voor wie mazelen extra gevaarlijk zijn. 

Gelieve uw medewerkers aan te sporen om hun mazelen vaccinatiestatus na te kijken en zich in orde te stellen met de inhaalvaccinatie(s). Dat kan ofwel via de huisarts ofwel via Mediwet in één van onze vaste onderzoekscentra (Gent, Antwerpen, Brussel, Aalst en Brugge) en enkel op afspraak. Voor vragen, meer informatie of het maken van afspraken kan u mailen naar mazelen@mediwet.be. 

Bron: vlaanderen.be

Toezicht Welzijn op het Werk communiceert via de e-Box

Sedert 1 maart 2025 wordt de gewone briefwisseling verstuurd via een beveiligd elektronisch platform, de e-Box Enterprise. Aangetekende brieven worden nog steeds via de post verstuurd.

De e-Box Enterprise is de beveiligde elektronische brievenbus die alle officiële communicatie tussen ondernemingen en overheidsinstellingen op één plek samenbrengt.

Op hun website vindt u meer uitleg over het activeren en consulteren van de e-Box Enterprise.

U kijkt best even na of uw e-Box geactiveerd is en of de meldingen en toegangen in orde zijn zodat u geen brieven mist.

Bron: FOD WASO

Opleiding in de kijker

Gesprekstechnieken voor leidinggevenden

Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het psychosociaal welzijn van hun team aangezien zij vaak een luisterend oor, coach of bemiddelaar zijn voor werknemers. Soms is corrigerend optreden ook nodig en dienen leidinggevenden op een duidelijke en respectvolle manier een boodschap over te brengen.

Een stevig arsenaal aan gesprekstechnieken helpt u als leidinggevende op weg om vlot en comfortabel in dialoog te gaan met uw werknemers.

In deze opleiding werken we rond de basisprincipes van gespreksvoering:

• Hoe actief luisteren?
• Hoe stel ik de juiste vragen?
• Moeilijke topics: hoe snijd ik ze aan? Hoe ga ik om met emoties?
• Hoe verbindende communicatie kan helpen in gesprekken
• Praktische toepassing in de context van stress, burn-out, middelengebruik, afwezigheden en privéproblemen,…

U kan zich nog inschrijven voor deze opleiding in Beervelde op 17/06/2025. Schrijf u hier in voor deze opleiding. Uiteraard kan u op onze website ook nog tal van andere boeiende opleidingen en workshops terugvinden.