In deze nieuwsbrief

• Napo in... geweld op het werk
• Opleiding in de kijker
• Fijne feestdagen!

Napo in... geweld op het werk

Het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) bracht onlangs een nieuw Napo-filmpje “Napo in… geweld op het werk” uit.

Werkgerelateerd geweld gaat hier over agressie naar werkenden door derden, waaronder klanten, cliënten, patiënten, gebruikers van diensten of studenten. Dit omvat ondermeer fysiek geweld, ernstig of aanhoudend verbaal geweld, of bedreigingen die ernstige gevolgen kunnen hebben voor de gezondheid van werknemers. Werkgerelateerd geweld kan leiden tot letsel, stress en mentale gezondheidsproblemen, invaliditeit of overlijden. 
Deze Napo-film maakt mensen bewust van het belang om werknemers te beschermen tegen geweld door noodzakelijke, technische, organisatorische en persoonlijke preventiemaatregelen te implementeren.

De meesten onder u zullen Napo wel al kennen. Het is een grappig tekenfilmfiguurtje dat symbool staat voor een werknemer uit om het even welke industrie of sector. Hij wil de veiligheid en gezondheid op het werk bevorderen door middel van korte filmpjes. Door de woordloze taal zijn ze voor iedereen begrijpbaar en dus uiterst geschikt voor elke onderneming.

U kan het nieuwe filmpje hier bekijken. Uiteraard staan er nog tal van interessante filmpjes op Napo's website die u kan gebruiken in een toolbox of om werknemers te sensibiliseren.

Bron: napofilm.net

Opleiding in de kijker

Op weg naar een positief aanwezigheidsbeleid

Het opzetten van een positief aanwezigheidsbeleid binnen uw organisatie vergt een aanpak op drie niveaus:

• Primaire preventie: Hoe werknemers gezond en gemotiveerd aan het werk houden?
• Drempelverhogend: welke principes zijn van belang om afwezigheid tegen te gaan?
• Drempelverlagend: welke concrete stappen zijn er mogelijk en bieden de beste kansen op een vlotte re-integratie van de medewerker?

Binnen elk van deze niveaus, helpen we u in deze opleiding graag op weg. We werken richting een concreet aanwezigheidsbeleid waarover tot consensus kan worden gekomen bij de diverse betrokken partijen binnen uw organisatie (HR, vakorganisaties, leden van het CPBW, hiërarchische lijn, arbeidsarts,...). 

We staan ook stil bij de manier waarop u als leidinggevende/preventieadviseur/HR-manager in de praktijk omgaat met ziekte en afwezigheid bij uw medewerkers. We werken naar een aanpak volgens fase van afwezigheid: voorafgaand aan de afwezigheid, melding van afwezigheid, tijdens de afwezigheid,… en staan stil bij concrete handvaten die ondersteunend kunnen werken in elk van deze fasen.

Tot slot bekijken we ook de mogelijkheden naar re-integratie van de zieke werknemer, zowel op individueel niveau als op organisatieniveau. We geven u hierbij een voorbeeld mee van een collectief re-integratiebeleid.

U kan deze opleiding in 2025 volgen op 27/02/2025. Schrijf u hier snel in. Op onze website vindt u ook nog tal van andere boeiende opleidingen en workshops terug.

Fijne feestdagen!

Mediwet wenst u warme feestdagen toe en een gezond en hoopvol 2025!