In deze nieuwsbrief

• Werken in de warmte
• My Mediwet-platform: handig in gebruik
• Opleiding in de kijker

Werken in de warmte

Zonnige, warme dagen, de voorbije periode hebben we er nog niet al te veel last van gehad. Maar wat niet is, kan en zal waarschijnlijk nog wel komen. Zonnige dagen met hoge temperaturen en veel ozon in de lucht zijn dan geen uitzondering. Maar hoe gaat u daar als werkgever het beste mee om? En wat kan u doen om het uw werknemers zo aangenaam mogelijk te maken tijdens het uitvoeren van hun werk?

Ondanks het feit dat iedereen, ongeacht leeftijd of fysieke conditie, last kan hebben van thermische belasting, volstaat het uiteraard niet dat werknemers zeggen dat ze te warm hebben vooraleer ze het werk mogen stoppen. Er zijn een aantal wettelijke maximumtemperaturen die moeten overschreden worden vooraleer er maatregelen moeten worden genomen. Het meten van die temperaturen dient te gebeuren aan de hand van een nattebolthermometer en die bepaalt de Wet Bulb Globe Temperature (WBGT)-index. Deze waarden zijn vaak lager dan die bij een gewone in Celsius gemeten temperatuur, tenzij de vochtigheidsgraad 100% is.

Of er al dan niet maatregelen dienen getroffen te worden is afhankelijk van het soort werk en van de overschrijding van de drempelwaarde van de WBGT-index.

Maar hoe moet u die fysieke werkbelasting nu interpreteren? Bij licht fysieke arbeid gaat het bijvoorbeeld om secretariaatswerk of het besturen van een wagen. Onder middelmatig zware fysieke arbeid verstaan we bv. timmerwerk of een tractor besturen. Spreken we over zware fysieke arbeid dan hebben we het o.a. over spitten, met de hand zagen, schaven of kruiwagens duwen of trekken. Zeer zware fysieke arbeid, tot slot, omhelst o.a. zwaar spitten en graven en het zeer frequent beklimmen van trappen en ladders.

Welke maatregelen kan u, in het belang van uw werknemers, nemen bij werken in warmte?

• Technische maatregelen die inspelen op de temperatuur, luchtvochtigheid of luchtstroomsnelheid (kunstmatige verluchting);
• Alternatieve werkmethodes die de duur en intensiteit van de blootstelling beperken;
• Aanpassing van de werkroosters of de arbeidsorganisatie door bijvoorbeeld de arbeidstaken en activiteiten met hitteblootstelling in de frissere periodes van de dag te leggen;
• Aanbieden van beschermingskledij en collectieve of persoonlijke beschermingsmiddelen (rolluiken, gordijnen, schaduwplekken, zonnebrandcrème, pet,…);
• Verfrissende dranken (bij voorkeur geen gesuikerde of koolzuurhoudende dranken) ter beschikking stellen. Water van 10 à 15° is ideaal;
• Frequentie en duur van rustpauzes verhogen;
• …

Sommige werkgevers verrassen hun werknemers ook eens met een ijsje ter verfrissing. Een gebaar dat zeker geapprecieerd zal worden.

Meer informatie kan u vinden op de website van werk.belgie. Meer praktische tips & tricks kan u vinden op de website warmedagen.be van het Agentschap Zorg en Gezondheid.

My Mediwet-platform: handig in gebruik

Velen onder u hebben de weg al gevonden naar het My Mediwet-platform. Vraagt u zich toch af wat dit platform precies is en wat het voor u kan betekenen? Lees dan zeker verder.

My Mediwet is het platform voor werkgevers, preventieadviseurs en administratief verantwoordelijken, waarop talrijke documentatie terug te vinden is. Na het inloggen heeft de gemachtigde gebruiker toegang tot publicaties, informatiebladen, voorbeelddocumenten, brochures, formulieren voor gezondheidsbeoordeling, standaardrisicoanalyses, verslagen van (ernstige) arbeidsongevallen en bedrijfsbezoeken. Daarnaast zijn ook verschillende adviezen, facturen (en hun bijlages) en het jaarlijks activiteitenverslag raadpleegbaar.

Voor het beheren van het personeelsbestand, kan de gemachtigde gebruiker op My Mediwet een volledige lijst terugvinden. Deze is gemakkelijk aan te passen indien er een personeelslid uit dienst is en/of een nieuw personeelslid is aangeworven. De wijzigingen die via Dimona binnenkomen, kunnen op My Mediwet teruggevonden en aangepast worden. Deze worden, na uw goedkeuring, automatisch opgenomen in het personeelsbestand.

Opleiding in de kijker

Basisopleiding Preventieadviseur niveau III

In de codex over het welzijn op het werk wordt gesteld dat alle preventieadviseurs minstens moeten beschikken over voldoende basiskennis met betrekking tot het welzijn op het werk.

Tijdens deze basisopleiding verwerft u een grondig basiskennis over volgende
onderwerpen:

• Welzijnswetgeving, organisatorische structuren
• DRBS, risicoanalyse, Mediprev, toelichting evaluatie
• Gezondheidstoezicht, onthaal, bijzondere werknemerscategorieën, EHBO, biologische agentia, asbest
• Arbeidsongevallen, CBM en PBM
• Arbeidsmiddelen en -plaatsen, intern transport, veilig werken op hoogte
• Chemische agentia
• Omgevingsfactoren: geluid, trillingen, verlichting en klimaat
• Elektriciteit, brandpreventie en brandbeveiliging,
• Psychosociale aspecten
• Ergonomie

U kan deze opleiding dit jaar nog volgen in Antwerpen. De start is voorzien op 17/09/2024. Schrijf u hier in. Op onze website vindt u ook nog tal van andere boeiende opleidingen en workshops terug.