In deze nieuwsbrief

• Testen en quarantaine na vaccinatie tegen COVID-19 of na een positieve PCR-test
• Vaccinatieverlof
• Veilig werken tijdens de Ramadan
• Opleiding in de kijker

Testen en quarantaine na vaccinatie tegen COVID-19 of na een positieve PCR-test

We krijgen regelmatig de vraag of testen en quarantaine nog noodzakelijk zijn eens men gevaccineerd is tegen COVID-19 of als men COVID-19 heeft doorgemaakt.

Een vaccinatie tegen COVID-19 beschermt u tegen de ziekte. U kan echter nog steeds besmet geraken met het Sars-CoV2-virus. De kans is weliswaar klein, maar niet onbestaand. Wel zal u, eens gevaccineerd, minder erg ziek worden. Bij symptomen die op COVID-19 wijzen moet u zich daarom nog steeds laten testen door middel van een klassieke PCR-test. Ook in geval van een hoog risico contact met een positief getest persoon, moet u in quarantaine gaan.
De algemene preventieve maatregelen blijven dus momenteel nog onverminderd van toepassing (masker, afstand,…). Deze maatregelen zullen pas versoepeld worden eens de grote meerderheid van de bevolking gevaccineerd is.

Na een doorgemaakte COVID-19-infectie (=positieve COVID-19 PCR-test), bent u na genezing nog tijdelijk beschermd. Na een nieuw hoog risico contact moet u gedurende 90 dagen volgend op de positieve PCR-test niet opnieuw in quarantaine gaan. Daarenboven is testen ook niet nodig, tenzij bij ernstige symptomen die een ziekenhuisopname vereisen.
Omdat de bescherming beperkt is tot 90 dagen is het dus ook belangrijk dat iemand die positief heeft getest, zich wel degelijk laat vaccineren. Men mag zich enkel niet laten vaccineren indien de positieve test zeer recent is (2 weken).

Bron: Sciensano

Vaccinatieverlof

Het federaal parlement heeft een wet goedgekeurd die een recht op klein verlet toekent aan werknemers die zich tijdens hun werkuren laten vaccineren tegen het coronavirus. Deze wet is van kracht met ingang van 9 april 2021.

De werknemer beschikt over het recht op klein verlet voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren. Dit omvat zowel de tijd die wordt doorgebracht in het vaccinatiecentrum, als de tijd die nodig is om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie zal plaatsvinden. Indien de verschillende inentingen van de werknemer telkens plaatsvinden tijdens de werkuren, wordt het recht op klein verlet toegekend voor elke vereiste injectie.

De wet is van toepassing op alle werknemers en werkgevers die met elkaar zijn verbonden door een arbeidsovereenkomst. Onder meer jobstudenten, uitzendkrachten en werknemers die telewerk verrichten vallen daar dus onder. Ook het contractueel personeel van de openbare sector valt onder de regeling van deze wet.

Het recht op klein verlet voor vaccinatie tegen het COVID-19-virus geldt tot en met 31 december 2021 (m.a.w. tot het einde van dit jaar). Indien de omstandigheden het vereisen, kan deze regeling bij koninklijk besluit eventueel worden verlengd tot maximaal 30 juni 2022.

Bron: werk.belgie.be

Veilig werken tijdens de Ramadan

Van 13 april tot en met 12 mei 2021 nemen heel wat moslims deel aan de Ramadan. Tussen zonsopgang en zonsondergang mogen zij onder andere niet eten en drinken. Dat kan voor een hongerig/dorstig gevoel zorgen tijdens de (werk)dag. Misschien zijn medewerkers daardoor ook minder geconcentreerd of sneller vermoeid.

Hoe kan u daar - als werkgever - nu het best mee omgaan? Als u weet wie meedoet aan de Ramadan, vraag hen bijvoorbeeld regelmatig hoe het gaat. Misschien kunnen enkele kleine - tijdelijke - aanpassingen al soelaas bieden om uw medewerkers ook tijdens deze periode veilig en gemotiveerd aan de slag te houden:

• Kunnen deze medewerkers misschien wat vroeger of later beginnen?
• Kan er eventueel wat flexibeler omgegaan worden met ploegendiensten?
• U kan mogelijk toestaan dat de vastende werknemers hun pauzes anders indelen. 
• Hou in de planning al rekening met het Suikerfeest, de dag waarop het einde van de Ramadan gevierd wordt.
• Of misschien kan u vastende werknemers laten samenwerken met niet-vastende werknemers. Zo verkleint u het risico op fouten wanneer de vastende collega even minder aandachtig is.
• ...

Waak er zeker ook over dat de solidariteit tussen collega's niet vermindert. Met wederzijds respect en goede, duidelijke afspraken komt u al een heel eind! Vergeet deze ook niet te communiceren naar alle werknemers in de onderneming. Denk er ook aan dat de regels rond telewerk nog niet versoepeld zijn.

Bron: SD Worx - Unizo

Opleiding in de kijker

Workshop 'Wat te doen bij een arbeidsongeval'

Er heeft zich iemand gekwetst tijdens zijn werk ... Wat nu? Deze workshop is voor iedereen die instaat voor de aangifte van arbeidsongevallen.

U leert wat u moet doen: welke documenten en termijnen zijn belangrijk? Wat is het belang van een goede omschrijving van het ongeval en wie dient op de hoogte gebracht te worden? U stapt buiten met een concreet stappenplan.

Meer informatie en/of inschrijven? Klik dan hier.